O PLANO DE MARKETING 

3º Edição - John Westwood
de John Westwood

The Marketing Plan Workbook

John Westwood

The Marketing Plan

John Westwood

How to Write a Marketing Plan

John Westwood

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 27/07/2006 - 129 páginas

Um lançamento

A ORIGEM DAS ESPÉCIES E A SELEÇÃO NATURAL
de
Charles Darwin


Páginas:448

Nunca é tarde para ler um classico e ter a oportunidade de debater com conhecimento de causa e com um texto original. Debater sem achismos e com teses de terceira mão. Foi a bordo do navio britânico Beagle, durante uma viagem de cinco anos, um jovem de 22 anos, na condição de naturalista, embarcou destinado a coletar espécimes vegetais e animais e a anotar suas observações.
Darwin reuniu componentes suficientes para elaborar e defender uma das teorias mais revolucionárias de sua época: a teoria da evolução pela seleção natural. Esse jovem célebre é Charles Darwin, que, em 1859, publicou sua fascinante teoria na obra A Origem das Espécies, a qual se transformou em um dos maiores clássicos de todos os tempos. Darwin pôde constatar que a seleção natural causa, inevitavelmente, uma extinção considerável das formas menos bem organizadas e conduz ao que denominamos divergência dos caracteres e à extinção completa das formas intermediárias e imperfeitas. Além disso, todas as espécies da fauna e da flora desenvolveram-se a partir de formas mais primitivas por meio da transmissão hereditária de ligeiras variações em sucessivas gerações. Suas ideias encontraram fortes oponentes, desde cientistas até líderes religiosos, pois a teoria de Darwin ia contra quaisquer concepções da origem da vida segundo os preceitos teológicos vigentes na época.
Esteve também no Brasil visitou Fernando de Noronha; Salvador; Rio de Janeiro, e uma fazenda do interior e ainda as Ilhas Canárias

Importante também é salientar que para facilitar o entendimento do leitor, Darwin dispôs em A Origem das Espécies um glossário contendo os principais termos científicos empregados na obra. Ele se utiliza, ainda, de uma linguagem acessível, permitindo que todos desfrutem seus conhecimentos.

O AUTOR Charles Robert Darwin
12/02/1809, Shewsbury, Inglaterra
19/04/1882, Downe (Kent), Inglaterra

Charles Darwin revolucionou a ciência com a teoria da evolução e a idéia de seleção natural
Charles Robert Darwin nasceu em uma família próspera e culta. Seu pai, Robert, era um médico respeitado e seu avô paterno, Erasmus, poeta, médico e filósofo.

Em 1825, foi para Edimburgo estudar medicina, mas abandonou a carreira. Mudou-se para Cambridge, disposto a se tornar um sacerdote anglicano, mas ficou amigo do botânico John Stevens Henslow, com quem aprofundou seus conhecimentos em história natural, matéria em que seu talento que se manifestava desde a infância.

Henslow conseguiu incluir Darwin como naturalista numa expedição ao redor do globo no navio Beagle, que deixou Davenport em 27 de dezembro de 1831 rumo à América do Sul.

Foram quatro anos e nove meses de pesquisas. Ele juntou fósseis, amostras geológicas, observou milhares de espécies vegetais e animais, erupções vulcânicas e terremotos. Em 1839, após se casar com Emma Wedgwood, foi viver no campo, na terra natal. Sofreu de uma doença não diagnosticada na época, e suspeita-se que tenha sido o mal de Chagas.

Na viagem do Beagle, Darwin notou que um mesmo animal tinha características próprias de uma região para outra. O mesmo acontecia em espécies separadas pelo tempo, como demonstravam os fósseis. Embora bem definidas na mente de Darwin, as idéias evolucionistas eram apenas assunto para um círculo íntimo de amigos, pois se chocavam com a versão bíblica da criação e com a noção filosófica grega de formas ideais.

O evolucionismo, porém, já era uma corrente importante na biologia. Animado ao conhecer o trabalho do zoólogo Alfred Russell Wallace que chegava a conclusões semelhantes, Darwin publicou, em 1859 seu livro conhecido hoje como "A Origem das Espécies".

O nome completo era: "Sobre a Origem das Espécies por Meio da Seleção Natural ou a Conservação das Raças Favorecidas na Luta pela Vida".

Pela seleção natural, as condições ambientais determinam quanto uma determinada característica ajuda na sobrevivência e na reprodução de um ser vivo.

Aqueles com características mais eficientes para se adaptar a seu meio-ambiente geram mais filhos e os outros podem morrer antes de se reproduzirem ou serem menos prolíficos. O conceito de que só os fortes sobrevivem, porém, é um erro comum. Por exemplo, conforme as condições, um animal muito robusto pode demandar mais alimento e ter menos chances do que um outro mais ágil.

Como previa o naturalista, o pensamento conservador reagiu à sua teoria. Embora os cientistas tenham concluído que Darwin estava certo, a polêmica permanece até hoje nos meios filosóficos e religiosos. Há setores destes últimos que proíbem o ensino do evolucionismo darwiniano em escolas, pois adotam a teoria do criacionismo, da criação do ser humano por Deus, como está na Bíblia. Independente de qualquer polêmica, porém, o evolucionismo darwinista foi a base das ciências biológicas contemporâneas.

Extremamente apegado à família, o caráter modesto e cuidadoso de Darwin atraía a simpatia até dos adversários. Fulminado por um ataque cardíaco, foi enterrado na abadia de Westminster, por solicitação expressa do Parlamento inglês.







UM LANÇAMENTO

Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento
Abordagem Conceitual & Resultados de Pesquisa
2ª Edição Revista e Ampliada
de Hélio Tadeu Martins
228 páginas

Hélio Tadeu Martins é Mestre em Gestão Empresarial, engenheiro químico e especialista em desenvolvimento humano e escreveu Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento (agora em 2a edição revista e ampliada) , que se destina a um público bem variado, que vai de estudantes de graduação e pós-graduação a orientadores profissionais, consultores de carreira, gestores de pessoas, profissionais de RH, coaches e indivíduos buscando aperfeiçoar a gestão de sua própria carreira. Em pouco tempo o livro tornou-se uma referência em sua área temática. Vem sendo adotado por diversos cursos de pós-graduação e citado em trabalhos acadêmicos e periódicos por todo o Brasil. Está no topo da lista dos livros mais recomendados para o desenvolvimento profissional e como dissemos, nessa segunda edição revista e ampliada, o livro traz um capítulo adicional com novas reflexões sobre a gestão de carreiras na atualidade, tanto do ponto de vista individual como do corporativo. E mais uma vez, alia uma consistente abordagem conceitual a questões de ordem prática, estimulando o leitor a ampliar sua compreensão sobre o tema. É bom que se atente para que a gestão de carreiras pretende definir os critérios de evolução profissional, bem como os percursos naturais de carreira, no sentido de desenvolver e reconhecer os contributos individuais dos colaboradores por forma a potenciar uma maior adequação pessoa – função. Desssa forma poder deixar claras as expectativas aos colaboradores e as possibilidades de evolução profissional e Fomentar uma estrutura humana assente na polivalência e mobilidade interna. A obra é indicada aos profissionais que visam a analise das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e nas organizações, avaliando seus impactos no Planejamento da Carreira, no âmbito individual e organizacional. Assim poder proporcionar condições para que os integrantes do curso elaborem o seu Plano de Carreira. O autor apresenta ainda uma ampla pesquisa, realizada em todas as regiões do País, que possibilita a verificação de como os indivíduos e as organizações brasileiras estão gerenciando carreiras na atualidade. A partir dos resultados deste levantamento e de uma ampla fundamentação teórica, o autor aborda a gestão de carreiras em seus diferentes aspectos e implicações, tendo como cenário o que se define como a Era do Conhecimento. Hélio Martins propõe um conceito de sucesso singularizado, que não é necessariamente sinônimo de ascensão hierárquica, status e ganhos financeiros. O objetivo do livro é dar algumas respostas, mas, principalmente, provocar questões que só podem ser respondidas via reflexão individual. Essa reflexão é também extensiva às organizações, no seu desafio de gerenciar carreiras frente às suas necessidades de atração, desenvolvimento e retenção de competências. "O livro não se propõe a prescrever fórmulas gerais de sucesso, mas a discutir e analisar a singularidade do indivíduo que tem, em essência, definições próprias de êxito pessoal. Apresenta algumas respostas, mas tem como tônica o estímulo à reflexão crítica. Enfoca a carreira, mas, a todo momento, a contextualiza em uma abordagem integrada de carreira&vida. Fala ao indivíduo, mas também se dirige às organizações em seu desafio de atrair, desenvolver e reter competências. Tudo isso precedido pela caracterização conceitual da Era do Conhecimento, como o cenário em que a gestão de carreiras se desenvolve na atualidade." explica Hélio Tadeu Martins. A obra Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento, está topo da lista de melhores livros sobre carreira segundo pesquisa da Revista Nova - Editora ABRIL com executivos de grandes empresas e com consultores de carreira. Um livro que transformou-se em peça fundamental da Bibliografia Básica do assunto. (E.C.)

um livro da